会计人在放假期间自动去加班且不要加班费，这一行为本身并不直接构成违法，但涉及多个法律层面的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的自愿性与法律义务

• 自愿加班：员工在放假期间自愿选择加班，且不要求加班费，这通常是员工个人对工作安排的自主决定。从法律角度讲，员工有权决定是否加班，以及是否接受加班费。
• 法律义务：然而，如果加班是出于公司强制或变相强制（如暗示不加班会影响晋升、薪资等），则可能涉及违法。根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

2. 加班费的支付义务

• 法定要求：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，员工在放假期间加班，公司应支付加班费。
• 员工放弃：如果员工明确表示放弃加班费，且这一行为是出于自愿而非公司强迫，那么从法律上讲，员工有权这样做。但需要注意的是，这种放弃应基于真实意愿，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 潜在的法律风险

• 公司责任：即使员工表示不要加班费，公司也应谨慎处理。因为如果未来员工改变主意或提出劳动争议，公司可能需要证明加班是自愿的，且员工确实放弃了加班费。否则，公司可能面临支付加班费及可能的经济补偿等法律责任。
• 员工权益：员工也应意识到，放弃加班费可能意味着放弃了部分合法权益。如果未来发生劳动争议，员工可能难以证明自己原本应得的加班费。

4. 建议与注意事项

• 对于员工：在决定是否加班及是否接受加班费时，应充分考虑自己的权益和需求。如果加班是出于自愿且确实不需要加班费，可以与公司明确沟通并保留相关证据。
• 对于公司：应尊重员工的自愿选择，但不得强迫或变相强迫员工加班。同时，即使员工表示不要加班费，公司也应做好相关记录，以备未来可能出现的劳动争议。

总结来看，会计人在放假期间自动去加班且不要加班费，这一行为在法律上并不直接构成违法。但无论是员工还是公司，都应谨慎处理加班及加班费问题，以确保双方的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。