单位无权擅自停交公积金，除非在特殊情况下按规定申请并获得批准。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位公积金缴存的基本义务

1. 按时足额缴存：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位必须按照规定的比例和时间，为职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，旨在保障职工的住房权益。
2. 不得逾期或少缴：单位不能因任何非法定理由逾期缴存或者少缴住房公积金。如果单位违反这一规定，将面临法律责任。

二、特殊情况下的缓缴或降低缴存比例

尽管单位有缴存公积金的义务，但在特定情况下，可以申请缓缴或降低缴存比例：

1. 经营困难等特殊情况：若单位发生严重亏损、停产歇业等特殊情况，确实无力缴存住房公积金的，可以经过本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，实施缓缴或降低缴存比例的措施。
2. 后续补缴：在单位经济效益好转后，应及时提高缴存比例或补缴缓缴的住房公积金，以确保职工的住房权益不受损害。

三、单位擅自停交公积金的法律责任

1. 违法性：单位未经批准单方面停止缴纳公积金是违法的，这直接损害了职工的合法权益。职工有权要求单位恢复缴纳，并可以采取法律手段维护自己的权益。
2. 投诉与举报：当职工的公积金权益受到侵害时，有权向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位恢复缴纳。同时，职工还可以向相关部门举报单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
3. 法律制裁：对于逾期不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的单位，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期仍不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。同时，对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：职工应了解自己的公积金权益，包括缴存比例、缴存时间等，以便在权益受损时及时采取措施。
2. 与单位沟通：如果发现单位擅自停交公积金，职工可以先与单位进行沟通，了解停交的原因，并要求单位恢复缴纳。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝恢复缴纳或无法与单位达成一致，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉，并可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，单位无权擅自停交公积金，这是违反法律法规的行为。职工应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于公积金或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。