结论：休病假期间公司单方面将您踢出工作群，并不直接等同于公司解除了与您的劳动关系，但这一行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的合法权益。您可以采取以下措施来维护自己的权益。

一、与公司沟通

1. 明确沟通目的：首先，您应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何将您踢出工作群，并明确表达您对此行为的不满和担忧。
2. 要求恢复群成员身份：如果公司没有合理的解释或理由，您可以要求公司立即恢复您在工作群中的成员身份，以确保您能够正常接收工作信息和参与工作交流。
3. 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉理由：如果公司拒绝恢复您在工作群中的成员身份，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要详细说明公司踢您出群的情况、您的病假情况以及您因此遭受的损失或不便。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严和劳动权益。公司踢您出群的行为可能违反了这一规定，劳动监察部门有权对此进行调查和处理。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的行为已经侵犯了您的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与案件相关的证据，如病假证明、工作群聊天记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵犯。
2. 及时行动：一旦发现公司有侵犯您权益的行为，您应当及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

五、可能的法律后果

如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担以下法律后果：

1. 恢复您的群成员身份：公司可能需要立即恢复您在工作群中的成员身份，以确保您能够正常接收工作信息和参与工作交流。
2. 赔偿损失：如果公司的行为给您造成了经济损失或精神损害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 行政处罚：劳动监察部门或法院还可能对公司进行行政处罚，如罚款、警告等，以警示其他用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。

总之，休病假期间公司单方面将您踢出工作群的行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的合法权益。您应当积极采取措施来维护自己的权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，您需要保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。