工伤九级的情况下，法律并没有直接规定公司必须对员工进行特殊照顾，但公司有义务按照法律规定支付相应的工伤赔偿和提供必要的协助。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工被鉴定为工伤九级后，公司主要承担的是经济赔偿责任和一定的协助义务，而非直接的“照顾”责任。具体来说，公司需要支付以下费用：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这是公司必须支付给员工的一次性经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常在员工离职时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它们旨在帮助员工应对因工伤可能产生的后续医疗费用和就业困难。

除了经济赔偿外，公司还有义务协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，以及提供必要的医疗和康复支持。这可以视为一种间接的“照顾”，但并非法律直接规定的特殊照顾。

实际照顾与协助角度

虽然法律没有直接规定公司必须对工伤九级员工进行特殊照顾，但在实际操作中，公司往往会出于人道主义关怀和企业文化考虑，为员工提供一定的帮助和支持。例如：

1. 调整工作岗位：如果员工因工伤无法胜任原工作岗位，公司可能会考虑调整其到更适合的岗位。
2. 提供必要的康复支持：公司可能会协助员工联系康复机构，提供必要的康复指导和支持。
3. 心理关怀：工伤可能对员工的心理造成一定影响，公司可以提供心理咨询服务或组织相关活动，帮助员工缓解心理压力。

员工权益保护角度

如果公司未按照法律规定支付工伤赔偿或提供必要的协助，员工有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决争议，要求公司履行法律义务。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿和提供必要的协助。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

总结与建议：工伤九级的情况下，法律并未直接规定公司必须对员工进行特殊照顾，但公司有义务按照法律规定支付相应的工伤赔偿和提供必要的协助。如果公司未履行这些义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。