结论：工伤9级员工并不存在“人道赔偿”这一法定概念，其应依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工有权要求用人单位承担全部赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤保险待遇的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。对于9级伤残的员工，其应享受的待遇包括一次性伤残补助金（通常为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。
   • 这些待遇是法定的，用人单位必须依法支付，不存在“人道赔偿”这一额外或自愿性的赔偿项目。

2. “人道赔偿”的非法定性：

   • “人道赔偿”并非法律术语，也不是工伤保险制度中的组成部分。它可能源于社会道德或人情考虑，但并非法律强制要求。
   • 在工伤赔偿中，员工应依法主张自己的权益，而不是依赖用人单位的“人道”或自愿赔偿。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的责任：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，即使没有工伤保险，员工仍有权要求用人单位承担全部赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤9级的员工，首先应确认用人单位是否已依法为其缴纳工伤保险。如果已缴纳，则员工应向工伤保险机构申请相应的待遇。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，员工应要求用人单位承担全部赔偿责任，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤9级的情况，建议首先收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明等。
• 然后，与用人单位沟通，了解其是否已为您缴纳工伤保险，并要求其依法支付相应的工伤保险待遇。
• 如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。