娱乐场所招聘未成年人的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长，并接受义务教育。娱乐场所作为用人单位，必须严格遵守这一规定，不得招聘未满十六周岁的未成年人。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，该法还规定了营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。这一规定进一步强调了娱乐场所对未成年人保护的特殊责任，即使未成年人已满十六周岁，娱乐场所也不得招聘他们从事不适宜的活动。

法律后果与建议：

• 如果娱乐场所违反了上述规定，招聘了未成年人，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年人造成了损害，娱乐场所还可能需要承担民事赔偿责任。
• 作为娱乐场所的经营者或管理者，应当严格遵守相关法律法规，不得招聘未成年人从事任何工作。如果发现有未成年人试图应聘或已经入职，应当立即拒绝或解雇，并向相关部门报告。
• 如果您是未成年人或其监护人，发现娱乐场所存在招聘未成年人的行为，可以向当地劳动行政部门或未成年人保护机构举报，以维护未成年人的合法权益。

总结与提醒： 娱乐场所招聘未成年人的行为是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，还可能给未成年人带来身心伤害。因此，娱乐场所应当严格遵守法律法规，不得招聘未成年人。如果您有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。