针对您提出的“在公司上班中毒身亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律法规与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程，希望能为您提供清晰、全面的解答。
一、首先明确是否认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在公司上班期间中毒身亡，若能证明中毒与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作岗位上，那么该事件很可能被认定为工伤（或视同工伤）。这是确定赔偿标准的前提和基础。
二、若被认定为工伤，赔偿标准如下：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。这笔费用旨在帮助家属料理后事，减轻经济负担。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，以确保抚恤金的合理分配。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。这笔费用旨在给予员工家属经济补偿，应对家庭收入减少等经济问题。
三、若未被认定为工伤，赔偿途径如下：
医疗保险待遇：
- 若中毒治疗过程中产生了符合医保报销范围的医疗费用，可申请医疗保险报销，减轻医疗负担。
企业人道主义补偿：
- 尽管企业无法定义务进行赔偿，但出于人文关怀和社会责任，企业可能会给予一定经济补偿，具体数额需双方协商确定。
商业保险赔偿：
- 若企业为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险等），且中毒情形符合理赔条件，则可根据保险合同获得赔偿。
四、注意事项与建议：
及时调查与认定：
- 事发后，应迅速展开调查，明确中毒原因及是否符合工伤条件，以便及时申请工伤认定和赔偿。
法律咨询与援助：
- 涉及赔偿纠纷时，建议家属咨询专业律师，了解自身权益和赔偿标准，通过协商、调解或法律诉讼等途径解决纠纷。
关注法律法规更新：
- 赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态，确保赔偿请求的合理性和合法性。
综上所述，员工在公司上班中毒身亡的赔偿标准需根据具体情况确定。若为工伤，则按《工伤保险条例》规定赔偿；若非工伤，则按一般人身损害赔偿或相关商业保险规定处理。家属在申请赔偿时，应明确赔偿项目和标准，并准备充分的证据材料以支持其赔偿请求。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。