工厂纯计件的公司要求加班是否合法，需分情况讨论：
若加班安排符合法定标准且员工自愿：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在纯计件工资制下，如果工厂因生产经营需要安排加班，且已经与工会和劳动者进行了协商，同时加班时间未超过上述法定标准，且员工是自愿加班的，那么这种加班安排是合法的。工厂需要按照法律规定支付加班费，计件工资制下的加班费计算通常基于员工的正常工作时间工资和加班时间来确定。
若加班安排超出法定标准或强迫员工加班：
- 如果工厂未经与工会和劳动者协商，或者加班时间超过了法定标准，甚至强迫员工加班，那么这种加班安排就是违法的。员工有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在计件工资制下，即使员工完成了正常工作量的计件任务，工厂也不能以此为由强迫员工继续加班而不支付加班费。员工的劳动权益应得到充分保障，包括获得合理的休息时间和加班报酬。
法律建议：
- 对于员工而言，如果工厂要求加班，应首先了解加班是否符合法定标准，并确认自己是否自愿加班。如果加班安排违法或强迫加班，员工应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于工厂而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班时间，确保员工的身体健康和劳动权益。同时，应建立完善的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算方式和支付时间等，以避免劳动纠纷的发生。
可能后果：
- 如果工厂违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求工厂支付违法加班期间的加班费，并可能因此引发劳动纠纷，影响工厂的正常运营和声誉。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。