单位名称改变，一般不算在两个不同的工作岗位任职。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

单位名称的改变，通常属于劳动合同主体变更中的一种情形，但这种变更并不等同于工作岗位的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，虽然单位名称变了，但你与单位之间的劳动关系依然存续，且你原本的工作岗位、工作内容、工作地点等关键要素如果没有发生实质性变化，那么就不应被视为在两个不同的工作岗位任职。

举个例子，假设你原本在“A公司”担任销售专员，后来“A公司”因为业务发展需要，更名为“B公司”，但你的工作内容、工作地点、薪资待遇等都没有任何变化，那么你依然是在原来的销售专员岗位上工作，而不是在两个不同的岗位上任职。

从工作岗位实质性变化的角度

如果单位名称改变的同时，伴随着工作岗位的实质性变化，比如你原本在销售部门工作，单位名称改变后，你被调到了研发部门，且工作内容、职责等都与原来截然不同，那么这种情况下，可以认为你是在两个不同的工作岗位上任职。但这种判断是基于工作岗位的实质性变化，而不是单纯基于单位名称的改变。

从法律后果和权益保护的角度

即使单位名称改变，且工作岗位也发生了实质性变化，你也不必过于担心自己的权益会受到损害。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位在没有与你协商一致的情况下，擅自改变你的工作岗位，那么你有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果单位因此解除与你的劳动合同，那么你可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：如果遇到单位名称改变且工作岗位可能发生变化的情况，建议你及时与单位进行沟通，明确自己的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键要素是否发生变化。如果发生变化，且你不同意这种变化，那么你可以与单位协商解决；如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位名称改变本身并不等同于在两个不同的工作岗位任职，关键在于工作岗位是否发生了实质性变化。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。