公司名称不一样，并不直接决定能否调岗，调岗的合法性主要取决于调岗的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且公司按照约定进行调岗，那么即使公司名称发生变化，只要调岗行为本身符合合同约定，就是合法的。
   • 例如，合同中可能规定，因公司业务需要或员工能力不符当前岗位，公司有权调整员工岗位。在这种情况下，只要公司能证明调岗的合理性，且程序合法，就可以进行调岗。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司内部规章制度也是判断调岗合法性的重要依据。如果公司有明确的调岗制度，且该制度不违反法律法规，员工在入职时也已知悉并同意，那么公司按照制度进行调岗也是合法的。
   • 需要注意的是，公司内部规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能作为判断调岗合法性的依据。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同和公司内部规章制度没有明确规定调岗的条件和程序，公司仍然需要证明调岗的合理性。这包括调岗的原因是否正当、调岗后的岗位是否与员工的能力和职业规划相匹配、调岗是否会对员工的生活造成重大影响等。
   • 如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗行为明显对员工不利，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的法律救济。

4. 公司名称变化的影响：

   • 公司名称的变化本身并不直接影响调岗的合法性。但是，如果公司名称变化伴随着公司合并、分立、重组等重大变更，那么这些变更可能会对员工的劳动合同产生影响。
   • 在这种情况下，公司需要按照相关法律法规的规定，与员工协商变更劳动合同或签订新的劳动合同，明确调岗等事项。如果公司未按照规定进行协商或签订新合同，那么调岗行为可能因缺乏合法依据而被认定为违法。

建议：

• 如果你面临公司调岗的情况，首先查看自己的劳动合同和公司内部规章制度，了解调岗的条件和程序。
• 如果公司名称发生了变化，且伴随着公司合并、分立、重组等重大变更，要求公司按照相关法律法规的规定与你协商变更劳动合同或签订新的劳动合同。
• 如果认为调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。