劳动者仲裁要求续签无固定期限劳动合同，而单位不同意续签的，劳动仲裁一般会裁决单位与劳动者续签无固定期限劳动合同，若单位仍不履行，则可能裁决单位支付赔偿金。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位不得拒绝。
二、劳动仲裁的裁决倾向
若劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件：
- 劳动仲裁机构通常会裁决用人单位与劳动者续签无固定期限劳动合同。这是因为，根据法律规定，用人单位在符合条件下有义务与劳动者续签无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行续签义务，劳动者可以进一步向法院申请强制执行，或者要求用人单位支付因未续签劳动合同而产生的赔偿金。
若劳动者不符合续签无固定期限劳动合同的条件：
- 如果劳动者不符合法律规定的续签条件（如未连续工作满十年，或未连续订立两次固定期限劳动合同等），则劳动仲裁机构可能不会裁决用人单位与劳动者续签无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可能无法通过仲裁途径实现续签无固定期限劳动合同的目的，但可以考虑与用人单位协商解决，或者寻求其他法律途径维护自己的权益。
三、用人单位可能面临的法律后果
若用人单位拒绝续签且无正当理由：
- 用人单位可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求其与劳动者续签无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位仍不履行，可能面临法院的强制执行，或者需要支付因未续签劳动合同而产生的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据劳动者的工资水平、工作年限以及未续签劳动合同的持续时间等因素来确定。
若用人单位有正当理由拒绝续签：
- 如果用人单位能够证明其拒绝续签劳动合同有合理的理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能不需要承担上述法律后果。
- 但用人单位需要提供充分的证据来支持其拒绝续签的决定，否则可能面临劳动仲裁机构或法院的否定性评价。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在申请劳动仲裁前，应仔细审查自己是否符合续签无固定期限劳动合同的条件。
- 准备充分的证据来支持自己的主张，如工作年限证明、劳动合同等。
- 考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
对于用人单位：
- 在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的条件和公司的实际情况。
- 如果决定拒绝续签，应确保有合理的理由和充分的证据来支持这一决定。
- 考虑与劳动者进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。