公司要求离职员工退回带人费用是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若带人费用属于工资或奖金范畴
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或贡献等给予的额外奖励。
分析：
- 如果公司发放的带人费用实际上是对员工工作的一种奖励或补贴，且已经作为工资或奖金的一部分发放给员工，那么公司要求员工在离职时退回这部分费用，可能违反了上述法律规定。
- 员工有权拒绝退回，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、若带人费用属于预支或借款性质
法律背景：
- 预支费用或借款是员工基于某种原因（如出差、培训等）从公司提前领取的资金，通常需要按照约定的时间和方式归还。
分析：
- 如果公司发放的带人费用实际上是一种预支或借款，且员工在离职时尚未按照约定归还，那么公司要求员工退回这部分费用是合理的。
- 员工应当按照约定归还预支或借款，否则可能面临法律责任。
三、若带人费用涉及培训或服务期协议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
分析：
- 如果公司发放的带人费用与培训或服务期协议相关，且员工在离职时违反了服务期约定，那么公司可能要求员工按照约定支付违约金或退回部分费用。
- 但这种情况下，公司要求退回的费用应当合理，且不得超过员工因违反服务期约定而应支付的违约金数额。
四、建议与行动
核实费用性质：
- 员工在离职时，应首先核实公司要求退回的带人费用的性质，确定其是否属于工资、奖金、预支、借款还是与培训或服务期协议相关的费用。
与公司协商：
- 在明确费用性质后，员工可以与公司进行协商，了解公司要求退回费用的具体原因和依据，并尝试达成共识。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求离职员工退回带人费用是否违法，取决于费用的性质、发放时的约定以及相关法律法规的规定。员工在离职时应仔细审查相关协议和规定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。