员工请事假15天期间的工资发放问题，需要结合公司规定、劳动合同以及当地政策来综合考量。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、核心计算逻辑

1. 确定日薪标准

   • 月薪制员工：日薪通常通过月工资除以法定月计薪天数（21.75天）来计算。例如，如果月工资是6000元，那么日薪大约是275.86元/天。
   • 小时工资制员工：日薪则根据实际工时来折算。

2. 扣除事假工资

   • 事假期间，公司通常不支付工资。因此，应发工资的计算公式为：应发工资 = 月工资 - （日薪 × 请假天数）。
   • 以月薪6000元为例，如果请假15天，那么扣减的工资大约是4137.9元（275.86元/天 × 15天），实发工资则约为1862.1元。

二、特殊情况处理

1. 公司制度差异

   • 不同公司可能有不同的日薪计算方式，如使用自然月天数（如30天）或实际工作天数（如22天）来计算。在这种情况下，应优先参考公司的内部规定。

2. 最低工资保障

   • 如果扣除事假工资后，员工的实发工资低于当地的最低工资标准，那么公司应按照最低工资标准来发放工资。例如，如果当地最低工资是2000元，而扣减后的工资不足2000元，那么实发工资应为2000元。

3. 全勤奖等福利

   • 事假通常会导致全勤奖的取消，但具体是否取消以及取消后的处理方式，应以公司的制度为准。

三、合规性注意事项

• 法律依据：根据《劳动法》的规定，事假期间用人单位可以不支付工资，但不得克扣员工的其他合法收入。
• 合同优先：如果劳动合同或集体协议中有关于事假的特别约定（如带薪事假），那么应按照这些约定来执行。

四、建议行动

1. 查阅公司制度：首先，员工应查阅公司的相关制度，了解日薪的计算方式以及事假的扣款规则。
2. 核对合同条款：其次，员工应仔细核对劳动合同中的相关条款，特别是关于事假的部分，看是否有带薪事假等特殊约定。
3. 咨询HR部门：如果员工对公司的制度或合同条款有任何疑问，建议咨询公司的HR部门，以获取个性化的解答，避免误解或不必要的纠纷。

通过以上步骤，员工可以准确计算自己请事假15天期间的工资，并确保公司的处理方式既合规又公平。