结论先行：试岗两天被无缘无故辞退，您可以与公司就工资结算、经济补偿以及可能的违法解除劳动合同赔偿等方面进行谈判。以下是从不同角度为您详细分析的谈判要点和建议。
一、工资结算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 即使您只试岗两天，公司也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
谈判要点：
- 要求公司按照您实际工作的天数，按照约定的日工资标准（或月工资标准折算后的日工资）支付工资。
- 如果公司未与您约定工资标准，可以参照同岗位或相似岗位的工资水平，或者公司所在地的最低工资标准来主张。
二、经济补偿
法律依据：
- 在试用期内，如果公司无故解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿（但需注意，试用期解除劳动合同的补偿标准与正式员工可能有所不同，且需满足一定条件，如公司无法证明您不符合录用条件等）。不过，对于仅试岗两天的情况，经济补偿的适用性可能较为有限，但您可以尝试主张。
- 更关键的是，如果公司无法证明其辞退您的合法理由（如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除劳动合同。
谈判要点：
- 如果公司无法提供合法辞退您的理由，您可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金（虽然试岗两天的情况下，赔偿金的数额可能不大，但可以作为谈判的一个筹码）。
- 赔偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准）来计算，但试岗两天可能难以直接适用此标准。不过，您可以尝试与公司协商，争取一定的经济补偿，如半个月工资或一定金额的赔偿。
三、谈判策略与建议
收集证据：
- 在与公司谈判前，尽量收集与试岗相关的证据，如试岗通知、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明您确实在公司试岗了两天。
明确诉求：
- 在谈判前，明确自己的诉求，包括工资结算、经济补偿或赔偿金等，并准备好相应的法律依据和计算方式。
保持冷静与理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地表达诉求。以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行平等、友好的协商。
寻求第三方协助：
- 如果与公司谈判无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，试岗两天被无缘无故辞退确实是一件令人不愉快的事情，但请保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。