公司支付低于最低工资标准的行为是违法的，以下从法律依据、违法后果及维权途径三个维度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这一条款直接确立了最低工资标准的法律效力，为劳动者提供了基本的工资保障。
2. 《最低工资规定》第五条进一步指出：“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”这明确了最低工资标准的适用范围和计算方式。
3. 地方性法规，如《北京市最低工资规定》《上海市企业职工最低工资规定》等，也对最低工资标准进行了具体细化和补充，确保与当地经济发展水平和生活成本相适应。例如，若你在北京工作，就需关注北京市的最低工资标准规定。

二、违法后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令限期支付差额部分；逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。比如，公司拖欠你工资差额1000元，逾期不支付，就可能面临500元至1000元的额外赔偿。
2. 民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资差额及经济补偿金。例如，某公司长期按低于最低工资标准发放工资，经仲裁裁决后需补发差额并支付相当于一个月工资的补偿金。假设你月工资本应3000元（当地最低工资标准），但公司只发2500元，长期如此，你就有权通过仲裁或诉讼要求公司补发差额，并可能获得额外补偿。
3. 刑事责任风险：在极端情况下，若拖欠金额巨大或持续时间过长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，某企业主恶意拖欠数百名员工工资达两年之久，最终被追究刑事责任。虽然这种情况较为少见，但一旦发生，后果将十分严重。

三、维权途径

1. 协商调解：优先通过工会或职工代表与用人单位沟通，尝试达成书面协议。例如，某工厂员工发现工资低于标准后，通过工会与企业谈判，最终促成工资调整方案。这种方式相对温和，有助于维护和谐的劳动关系。
2. 行政投诉：向当地人力资源和社会保障部门举报，由其介入调查处理。需注意保留工资条、银行流水等证据材料。这些证据是证明公司违法支付工资的关键，务必妥善保管。
3. 司法救济：申请劳动仲裁或提起诉讼。以北京为例，劳动者可在知道权益受损之日起一年内提出仲裁申请，对结果不服的还可向法院起诉。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最为有力的手段。

综上所述，公司支付低于最低工资标准的行为是违法的，你将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任风险。若你遇到此类情况，建议优先通过协商调解解决，若无法达成一致，再考虑行政投诉或司法救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。