关于病假期劳动合同顺延的书写，这实际上是一个涉及法律法规和具体操作流程的问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细阐述如何书写病假期劳动合同顺延的相关内容。

一、法定医疗期内的劳动合同顺延

1. 法律规定与依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在法定医疗期内，劳动合同期限会自动顺延至医疗期结束。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在患病或受伤期间能够得到必要的医疗和休息。

2. 顺延条款的书写

在劳动合同中，可以添加如下顺延条款：

“若乙方（劳动者）因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，且医疗期在法定范围内（根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月至24个月不等），则本合同期限自动顺延至医疗期结束。医疗期内，甲方（用人单位）应按规定支付乙方病假工资或疾病救济费，且不得随意解除本合同。”

二、超过法定医疗期的劳动合同处理

1. 单位决定与协商

若职工的病假时间超过了法定医疗期，劳动合同的顺延与否则取决于单位的决定。此时，单位应与职工进行协商，根据职工的实际情况和单位的需求，决定是否顺延劳动合同期限。

2. 顺延或终止的条款书写

• 若决定顺延：

“若乙方（劳动者）病假时间超过法定医疗期，但经甲方（用人单位）评估后认为需要继续留用，且双方协商一致，则本合同期限可顺延[具体顺延时长]个月。顺延期间，双方的权利义务关系按照本合同及相关法律法规执行。”

• 若决定终止：

“若乙方（劳动者）病假时间超过法定医疗期，且甲方（用人单位）经评估后决定不再续签本合同，则甲方应提前[具体通知时长，如30日]日书面通知乙方，并按照相关法律法规支付乙方相应的经济补偿。本合同自通知期满之日起终止。”

三、注意事项

1. 医疗证明与请假手续：劳动者在请病假时，应提供医疗机构出具的证明，并按单位要求办理相关请假手续，以确保病假的合法性。
2. 病假工资与救济费：在医疗期内，用人单位应按规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费，具体标准可参照当地相关法律法规或单位规章制度。
3. 协商一致原则：在处理超过法定医疗期的劳动合同问题时，单位应与劳动者进行充分协商，确保双方的权利义务关系得到妥善处理。

综上所述，病假期劳动合同顺延的书写应根据是否处于法定医疗期内来确定具体条款。在法定医疗期内，劳动合同自动顺延；超过法定医疗期，则需根据单位决定和与劳动者的协商结果来书写顺延或终止条款。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。