仲裁员在仲裁临近到期时临时通知延期一天，这种情况在法律上是允许的，且属于正常操作范畴。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。虽然法律没有明确规定在临近到期日时能否延期一天，但从立法精神来看，仲裁庭在必要时有权根据案件情况决定延期，以确保裁决的公正性和准确性。因此，仲裁员在临近到期时通知延期一天，并不违反法律规定。
实际操作层面
案件复杂性：劳动争议案件往往涉及多个方面，如工资、福利、解除劳动合同等，每个方面都可能涉及复杂的法律关系和事实认定。如果案件较为复杂，仲裁员可能需要更多时间来审查证据、听取双方意见，从而作出公正裁决。在这种情况下，延期一天可能是为了确保裁决的准确性和公正性。
程序公正性：仲裁程序应当遵循公正、公平、公开的原则。如果仲裁员认为在原定期限内无法完成裁决，且延期不会对当事人造成不公平影响，那么延期一天是合理的。这有助于保障当事人的合法权益，确保仲裁程序的公正性。
通知义务：仲裁员在决定延期时，应当及时书面通知当事人。这是为了保障当事人的知情权，让当事人了解仲裁程序的进展情况。如果仲裁员已经履行了通知义务，且延期一天并未对当事人造成实质性影响，那么这种延期是合理的。
当事人应对建议
理解并配合：如果收到仲裁员延期通知，首先应当理解并配合仲裁庭的工作。延期是为了确保裁决的公正性和准确性，对双方当事人都是有益的。
关注通知内容：仔细阅读延期通知，了解延期的原因、期限以及后续安排。如果有任何疑问或不明之处，可以及时向仲裁庭咨询或提出异议。
准备后续材料：如果延期是因为案件复杂或需要进一步审查证据，当事人可以趁此机会准备相关材料或补充证据，以便在后续程序中更好地维护自己的权益。
总结来说，仲裁员在仲裁临近到期时临时通知延期一天，在法律上是允许的，且属于正常操作范畴。当事人应当理解并配合仲裁庭的工作，同时关注通知内容并准备后续材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。