仲裁委告知等待15个工作日，在多数情况下是合理的。以下从不同角度为你详细分析：
仲裁委处理流程与时间规定
劳动仲裁有其特定的处理流程，从受理申请到最终裁决，需要经过一系列的程序，包括立案审查、组庭、开庭审理、调解、裁决等。这些程序都需要一定的时间来完成。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这里的“四十五日”或“延长期限”是仲裁委处理案件的总时间框架，而在这期间，仲裁委可能会根据案件的具体情况，安排不同的时间节点，包括告知当事人等待的时间。因此，仲裁委告知等待15个工作日，可能是在这个总时间框架内，为了完成某些特定程序（如调查取证、调解等）而设定的一个合理期限。
等待时间的合理性判断
案件复杂程度：如果案件涉及的事实较为复杂，证据较多，或者需要进一步调查取证，那么仲裁委可能需要更多的时间来审理案件。在这种情况下，告知等待15个工作日可能是为了确保案件能够得到充分、公正的审理。
调解可能性：劳动仲裁过程中，仲裁委通常会尝试进行调解，以促使双方当事人达成和解。如果调解过程需要一定的时间，或者双方当事人对调解方案存在争议，那么仲裁委可能会告知当事人等待一段时间，以便进行进一步的调解工作。
仲裁委工作安排：仲裁委的工作安排也可能影响案件的审理时间。例如，如果仲裁委近期案件较多，或者仲裁员人手不足，那么案件的审理时间可能会相应延长。在这种情况下，告知等待15个工作日可能是仲裁委根据当前工作情况做出的合理安排。
等待期间的建议
保持沟通：在等待期间，你可以与仲裁委保持联系，了解案件的进展情况。如果仲裁委有新的通知或要求，及时配合并提供相关材料。
准备证据：利用等待时间，你可以进一步整理和完善自己的证据材料，确保在开庭时能够充分展示自己的主张和理由。
考虑调解：如果仲裁委提出调解方案，你可以认真考虑并评估其合理性和可行性。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致，可以节省大量的时间和精力。
如果等待时间过长或你对仲裁委的处理有异议，可以及时向仲裁委提出询问或申诉。同时，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。