关于您提出的“单位是否有书面通知员工补病假条的通知”这一问题，这主要取决于单位自身的规章制度以及具体的管理流程，并非由国家统一规定必须要有书面通知。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些分析和建议。
一般情况分析：
单位规章制度：许多单位为了规范病假管理，会制定相应的规章制度，其中可能包括要求员工在病假结束后一定时间内补交病假条的规定。这些规定通常会以书面形式（如员工手册、内部通知等）告知员工。
管理流程：在实际操作中，单位可能会根据员工的病假情况，通过口头或书面方式提醒员工补交病假条。特别是当员工病假时间较长或单位对病假管理较为严格时，书面通知的可能性会更大。
相关法律法规参考：
虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位必须书面通知员工补病假条，但《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规强调了用人单位与劳动者之间应当遵循诚实信用原则，以及用人单位在劳动管理中的合理性和必要性。这意味着，如果单位认为有必要通过书面方式确保员工了解并遵守病假管理规定，那么这样做是合理的。
另外，从保护劳动者权益的角度出发，如果单位要求员工补交病假条，应当给予员工合理的期限，并明确告知不补交的后果（如可能视为旷工等）。这样做既体现了单位的管理权，也保障了员工的知情权。
建议：
查阅单位规章制度：您可以首先查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于补交病假条的具体规定。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对单位的病假管理流程有疑问或需要更详细的信息，建议与您的上级或人力资源部门进行沟通。
保留相关证据：如果单位确实要求您补交病假条，并且您已经按照要求做了，建议您保留好相关的证据（如补交的病假条、单位的接收证明等），以备不时之需。
综上所述，单位是否有书面通知员工补病假条的通知，主要取决于单位自身的规章制度和管理流程。如果您对此有疑问或需要更详细的信息，建议与单位的相关部门进行沟通。