针对您提出的“提离职后不让休年假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，要明确的是，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，用人单位是有责任按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。这是法律对劳动者权益的保障，确保您在离职时不会因未休年假而遭受损失。

具体来说，折算的方法是这样的：您需要先计算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您全年应休年休假为10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了5天年假，那么您应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-5=0.49天（实际计算中可能会四舍五入或按公司规定处理），由于不足1整天，所以这部分不支付未休年休假工资报酬。但如果折算后超过1天，比如是1.5天，那么用人单位就需要支付您1.5天的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

因此，如果您在提离职后，用人单位不让您休年假，您可以根据上述规定与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付您应休未休的年休假工资报酬。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。