关于您提出的“单位每月给您交25元公积金是否合法”的问题，这需要结合具体的公积金缴存规定和您的工资情况来综合判断。

首先，根据国务院《住房公积金管理条例》以及各地（如浙江省）的具体实施细则，单位是有义务为员工缴纳住房公积金的，且缴纳比例和基数都有明确规定。公积金的缴存是由单位和个人共同承担的，缴存比例一般会在一定范围内浮动，具体比例由各地住房公积金管理中心根据当地经济情况和政策来确定。

接下来，我们来看缴存基数的确定。公积金的缴存基数通常是基于员工上一年度的月平均工资来计算的，但有一个上下限的规定。以2025年度为例，住房公积金月缴存基数上限为35811元，下限则根据不同情况有所调整，如普通职工的下限为2540元，领取基本生活费职工的下限为1778元。这意味着，即使您的工资很低，单位也不能按照低于下限的基数来为您缴纳公积金。

现在，我们回到您的问题上。如果单位每月只给您交25元公积金，我们需要考虑这个数额是否符合当地的缴存比例和基数规定。假设当地的缴存比例为最低比例（这个比例因地区而异，且可能有一个范围，如5%-12%），并且您的工资也处于较低水平，但即便如此，25元也可能远低于按照最低缴存基数和比例计算出的应缴金额。例如，如果最低缴存比例为5%，且您的工资至少达到了缴存基数的下限2540元，那么单位每月至少应为您缴纳2540元*5%=127元（个人部分和单位部分相加，但此处仅计算单位部分以作说明，实际个人也需缴纳相应比例）。显然，25元远低于这个数额。

因此，单位每月只给您交25元公积金，在大多数情况下是不合法的，除非您的工资极低，且当地的缴存比例和基数规定有特殊情况，但即便如此，25元也极有可能仍然低于法定最低限额。

为了维护您的合法权益，我建议您：

1. 查阅您所在地区的住房公积金管理中心发布的最新缴存比例和基数规定。
2. 与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解他们是如何计算您的公积金缴存额的，并要求他们提供相关的计算依据。
3. 如果单位无法给出合理的解释或拒绝调整缴存额，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉或咨询相关法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。