教师常年借调并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合规性与合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 借调行为的合法性基础

• 法律依据：借调行为本身并非法律禁止事项，其合法性取决于是否符合相关法律法规及单位内部规定。例如，若借调经过教育主管部门或双方单位（借出单位与借入单位）的正式批准，并签订了书面借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等，则通常视为合法。
• 潜在风险：若借调未履行正式手续，或借调期限过长且未续签协议，可能引发劳动纠纷，如工资发放、社保缴纳、职称评定等问题。

2. 借调对教师权益的影响

• 工资与社保：根据《劳动合同法》，教师借调期间，原单位（借出单位）应继续支付工资并缴纳社保。若借入单位实际承担费用，需通过协议明确，避免原单位推诿责任。
• 职称评定与晋升：长期借调可能影响教师在原单位的职称评定、岗位晋升等权益。若借调协议未明确此类权益保障，教师可能面临损失。
• 工作稳定性：借调期满后，教师需返回原单位工作。若原单位岗位已调整或借调期过长导致与原单位关系疏离，可能影响工作稳定性。

3. 借调行为的合理性判断

• 目的正当性：借调应基于教学、管理或特殊任务的需要，如支援薄弱学校、参与重点项目等。若借调目的不明确或存在利益输送（如借调至非教育机构从事非教学工作），则可能涉嫌违规。
• 期限合理性：借调期限应合理，避免“长期借调”变成“事实调动”。例如，借调期超过1年且未续签协议，可能被视为变相调动，违反单位规定或劳动法规。
• 教师意愿：借调应尊重教师个人意愿。若教师被迫借调或借调条件恶劣（如工作环境差、待遇降低），可能构成侵权。

4. 法律建议

• 审查借调协议：若您面临借调，务必要求签订书面协议，明确借调期限、工作内容、待遇、社保缴纳、职称评定等条款，避免口头约定。
• 保留证据：保存与借调相关的所有文件（如批准文件、协议、工资单、社保记录等），以备维权之需。
• 维权途径：若借调过程中权益受损（如工资拖欠、社保未缴、职称评定受阻），可先与单位协商，协商不成可向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情形提示

• 公立学校教师：若借调涉及公立学校，还需遵守《事业单位人事管理条例》等规定，确保借调程序合规。
• 跨地区借调：若借调跨地区，需关注社保转移、子女入学等实际问题，避免因地域差异导致权益受损。

总结：教师常年借调是否违法，需结合借调程序、期限、目的及教师权益保障等因素综合判断。若借调合规且教师权益得到保障，则不违法；反之，可能涉嫌违规或侵权。如有具体问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律意见。