劳务派遣人员注册公司本身并不违规，但具体是否合规需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

从劳务派遣关系本身来看

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。在这种关系中，劳务派遣人员作为独立的民事主体，享有自主创业、注册公司的权利。只要其注册公司的行为不违反与劳务派遣单位签订的劳动合同中的相关约定，比如没有约定禁止其在劳务派遣期间从事其他经营活动等，那么注册公司这一行为就是合法的。

从法律法规层面分析

目前并没有法律法规明确禁止劳务派遣人员注册公司。只要劳务派遣人员按照公司注册的相关法律法规，如《公司法》等，完成注册登记的各项手续，包括但不限于确定公司名称、注册资本、经营范围、股东信息等，并依法缴纳相关费用，就可以合法注册公司。

需注意的特殊情况

1. 劳动合同约定限制：如果劳务派遣单位与劳务派遣人员在劳动合同中明确约定，在劳务派遣期间不得从事其他经营活动或注册公司等，那么劳务派遣人员注册公司的行为就可能构成违约。此时，劳务派遣单位有权依据劳动合同的约定，要求劳务派遣人员承担违约责任，比如支付违约金等。
2. 影响劳务派遣工作：如果劳务派遣人员注册公司后，因经营公司事务而无法正常履行劳务派遣岗位的工作职责，给用工单位造成损失的，劳务派遣人员可能需要承担赔偿责任。同时，劳务派遣单位也可能因此与劳务派遣人员解除劳动合同。
3. 竞业限制问题：如果劳务派遣人员注册的公司与劳务派遣单位或用工单位存在竞争关系，且劳务派遣人员与劳务派遣单位或用工单位签订了竞业限制协议，那么劳务派遣人员注册公司的行为就可能违反竞业限制协议的约定，需要承担相应的法律责任。

建议

1. 审查劳动合同：劳务派遣人员在注册公司前，应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，确保注册公司的行为不违反劳动合同中的相关约定。
2. 评估工作影响：评估注册公司是否会对劳务派遣岗位的工作产生影响，确保能够正常履行工作职责，避免给用工单位造成损失。
3. 遵守竞业限制：如果与劳务派遣单位或用工单位签订了竞业限制协议，应严格遵守协议的约定，避免注册与协议方存在竞争关系的公司。

如果你在劳务派遣期间注册公司过程中遇到任何法律问题，或者对相关法律法规有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。