国际劳务派遣公司本身不是违法的，但其在运营过程中必须严格遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。只要劳务派遣公司依法取得劳动行政部门的许可，并按照法律规定与劳动者和用工单位签订合同，其运营就是合法的。

2. 合法运营的要求：

   • 资质要求：劳务派遣公司必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。这是合法经营劳务派遣业务的基础。
   • 合同签订：劳务派遣公司需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动报酬、工作岗位等关键条款。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这是法律对劳务派遣岗位性质的明确要求。

3. 违法的情形：

   • 主体资格不合法：如果劳务派遣公司未取得劳动行政部门的许可就擅自经营劳务派遣业务，那么其运营就是违法的。
   • 违反岗位性质规定：如果劳务派遣公司违反法律对劳务派遣岗位性质的要求，将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，那么其运营也是违法的。
   • 侵害劳动者权益：如果劳务派遣公司不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

4. 建议：

   • 对于想要从事劳务派遣业务的公司来说，务必确保自己具备合法的经营资质，并严格遵守相关法律法规。
   • 对于劳动者来说，在选择劳务派遣公司时，应仔细核查其经营资质和信誉情况，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果在劳务派遣过程中遇到任何合法权益受损的情况，劳动者应及时寻求法律援助和维护。

综上所述，国际劳务派遣公司本身不是违法的，但其运营过程中必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。