出国劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性基础
出国劳务派遣的合法性主要基于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的对外劳务合作管理规定。根据这些法律法规，劳务派遣单位需要具备相应的资质，并且必须遵守国家关于对外劳务合作的管理规定，包括但不限于与国外雇主签订劳务合作合同、为劳务人员办理出国手续、提供必要的培训和指导等。
合法条件
劳务派遣单位资质：
- 劳务派遣单位必须依法设立，并取得从事劳务派遣业务的行政许可。
- 劳务派遣单位应具备相应的资金、人员和管理能力，以确保能够履行与劳务人员签订的劳动合同以及与国外雇主签订的劳务合作合同。
劳务合作合同：
- 劳务派遣单位应与国外雇主签订书面的劳务合作合同，明确双方的权利和义务。
- 劳务合作合同应包含劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
劳务人员权益保障：
- 劳务派遣单位应与劳务人员签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣单位应确保劳务人员获得符合当地法律规定的劳动报酬和福利待遇。
- 劳务派遣单位应为劳务人员购买必要的保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以保障劳务人员在国外的安全和健康。
遵守国内外法律法规：
- 劳务派遣单位应遵守中国的法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、对外劳务合作管理条例等。
- 劳务派遣单位还应了解并遵守国外雇主的所在国的法律法规，确保劳务人员的合法权益不受侵害。
非法情况及后果
如果劳务派遣单位不具备相应资质、未签订合法的劳务合作合同或劳动合同、未保障劳务人员的合法权益等，则可能构成非法劳务派遣。非法劳务派遣不仅可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，还可能承担民事责任，如赔偿劳务人员的损失等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如构成诈骗罪、非法经营罪等。
建议与注意事项
选择正规劳务派遣单位：
- 劳务人员在选择劳务派遣单位时，应仔细核查其资质和信誉，确保选择正规、合法的劳务派遣单位。
签订详细合同：
- 劳务人员应与劳务派遣单位签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款。
了解国外情况：
- 劳务人员在出国前应了解国外雇主的所在国的法律法规、文化习俗等情况，以便更好地适应国外的工作和生活环境。
及时维权：
- 如果劳务人员在国外遇到权益受损的情况，应及时与劳务派遣单位联系并寻求帮助。必要时，可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构投诉或寻求法律援助。
如果你有关于出国劳务派遣的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。