已注册的公司并不一定属于劳务派遣或者人力资源公司，这取决于公司的实际经营范围和注册信息。以下是对此问题的详细分析：
一、公司类型与经营范围
公司类型：公司可以根据其经营性质和业务范围被分类为多种类型，如有限责任公司、股份有限公司等。这些分类主要基于公司的股权结构、责任承担方式等因素，而并不直接决定公司是否从事劳务派遣或人力资源服务。
经营范围：公司的经营范围是其注册时在工商行政管理部门登记的主要业务活动。如果一家公司的经营范围中明确包含了“劳务派遣”或“人力资源服务”等字样，那么这家公司就可以被视为从事相关业务的公司。然而，如果公司的经营范围中并未包含这些内容，那么即使它已经注册，也不能被归类为劳务派遣或人力资源公司。
二、劳务派遣与人力资源公司的特点
劳务派遣公司：这类公司主要与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动。它们通常需要获得相关的行政许可，并遵守劳务派遣的相关规定。
人力资源公司：这类公司可能提供多种人力资源服务，如招聘、培训、薪酬管理等。它们的服务范围可能更广泛，但同样需要遵守相关法律法规，并可能需要根据服务内容获得相应的行政许可。
三、如何判断公司类型
查看公司营业执照：营业执照上通常会注明公司的名称、类型、经营范围等信息。通过查看这些信息，可以初步判断公司是否从事劳务派遣或人力资源服务。
查询公司官方网站或宣传资料：公司可能会在其官方网站或宣传资料中介绍其业务范围和服务内容。这些信息也可以作为判断公司类型的参考。
咨询相关部门或机构：如果对公司类型仍有疑问，可以向当地的工商行政管理部门、劳动保障部门或相关行业协会进行咨询。
四、法律建议
对于公司而言：如果公司计划从事劳务派遣或人力资源服务，应确保其经营范围中包含相关内容，并遵守相关法律法规，获得必要的行政许可。
对于劳动者或用工单位而言：在与公司合作时，应仔细查看公司的营业执照和经营范围，确保其具备从事相关业务的资格和能力。
如果您有关于公司注册、经营范围设定或劳务派遣、人力资源服务等方面的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。