人力资源公司是否算劳务派遣行业，需分情况讨论：
若人力资源公司专门或主要提供劳务派遣服务：
- 在这种情况下，该公司可以被视为劳务派遣行业的一部分。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，明确属于人力资源服务行业，并具体划分在服务业的“商务服务业”下的“企业管理服务”小类中。劳务派遣公司作为专业的用人单位，首先与被派遣劳动者签订正式的劳动合同，随后将劳动者派遣至有需求的用工单位，在用工单位的直接指挥和管理下，被派遣劳动者从事具体的劳动工作。
若人力资源公司提供多种人力资源服务，劳务派遣只是其中之一：
- 此时，该公司不能简单地被归类为劳务派遣行业，而应被视为一个综合性的人力资源服务公司。人力资源有限公司的业务范围广泛，包括但不限于人才招聘、职业介绍、劳务外包、人事代理（如代缴社保、代发工资等）、职业培训、人才测评、猎头服务等。劳务派遣只是其众多服务项目之一，因此，不能仅凭其提供劳务派遣服务就将其归类为劳务派遣行业。
如何区分人力资源公司是否提供劳务派遣服务：
- 查看营业执照：通过查看人力资源有限公司的营业执照，可以了解其具体的经营范围是否包含劳务派遣服务。
- 了解业务模式：如果某公司主要以提供劳务派遣服务为主业，那么它更接近于传统意义上的劳务派遣公司。如果某公司提供的人力资源服务更加多元化，包括招聘、培训、外包等多种业务，则它更倾向于是一个综合性的人力资源有限公司。
法律背景与建议：
- 劳务派遣行业受到严格的法律监管，劳务派遣公司必须具备相应的资质和条件才能从事劳务派遣业务。因此，在选择劳务派遣公司时，用工单位和劳动者都应仔细审查其资质和信誉，以确保自身权益得到保障。
- 对于人力资源公司而言，如果其经营范围包含劳务派遣服务，那么它必须遵守相关法律法规，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。同时，人力资源公司也应不断提升自身的服务质量和专业水平，以满足市场和客户的需求。
总结与进一步思考：
- 人力资源公司是否算劳务派遣行业，取决于其具体的业务范围和经营模式。不能一概而论地认为所有的人力资源公司都属于劳务派遣行业。
- 在选择人力资源公司或劳务派遣公司时，建议用工单位和劳动者都应进行充分的调查和了解，确保选择到合法、规范、专业的服务机构。
如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。