名叫xx人力资源的公司并不一定都是劳务派遣公司。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司命名与业务性质的关系：

   • 公司的名称，如“xx人力资源公司”，通常反映了其可能涉及的业务领域，但并不直接决定其具体的业务性质。人力资源公司可以从事多种业务，包括但不限于劳务派遣、人才招聘、职业培训、人力资源管理咨询等。
   • 因此，仅凭公司名称中的“人力资源”字样，无法直接判断该公司是否从事劳务派遣业务。

2. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。
   • 劳务派遣单位需要具备特定的资质和条件，如注册资本、经营场所、管理制度等，并需依法取得劳务派遣经营许可证。
   • 如果一家公司确实从事劳务派遣业务，那么它应该具备这些资质和条件，并可以在其营业执照或相关许可证上找到明确的标注。

3. 如何判断公司是否为劳务派遣公司：

   • 查看公司资质：可以要求公司提供其营业执照和劳务派遣经营许可证（如果适用），以确认其是否具备从事劳务派遣业务的资质。
   • 了解公司业务：通过与公司沟通或查阅其官方网站、宣传资料等，了解其主要业务范围和服务内容。
   • 咨询相关部门：如果仍有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门或工商行政管理部门咨询，以获取更准确的信息。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果一家公司未经许可擅自从事劳务派遣业务，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 对于劳动者而言，如果与不具备劳务派遣资质的公司签订劳动合同并被派遣到其他单位工作，可能会面临劳动权益无法得到保障的风险。

建议：

• 如果你对某家“xx人力资源公司”是否从事劳务派遣业务有疑问，建议通过上述方法进行核实。
• 如果你在与该公司合作或签订劳动合同时遇到任何问题，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。