资源公司是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要看其具体业务模式和合同约定。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。其核心特征在于：劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位则实际使用劳动者，并支付劳务费用。

二、资源公司可能涉及的业务模式

1. 纯资源提供型：

   • 如果资源公司仅提供人力资源信息、进行人才推荐或招聘服务，而不直接与劳动者建立劳动关系，也不将其派遣至其他单位工作，那么该公司不属于劳务派遣。
   • 例如，一些猎头公司或招聘网站，它们主要提供人才搜索和推荐服务，不涉及劳动关系的建立和派遣。

2. 劳务派遣型：

   • 如果资源公司不仅提供人力资源信息，还与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣至其他单位工作，那么该公司就属于劳务派遣单位。
   • 在这种情况下，资源公司需要承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

三、如何判断资源公司是否为劳务派遣

1. 查看合同约定：

   • 劳动者在与资源公司签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。
   • 如果合同中约定了资源公司将劳动者派遣至其他单位工作，并明确了派遣期限、工作岗位、工资待遇等关键条款，那么该公司很可能属于劳务派遣单位。

2. 了解实际业务模式：

   • 劳动者可以通过与资源公司的工作人员沟通、查看公司宣传资料或访问公司官网等方式，了解公司的实际业务模式。
   • 如果公司明确宣传自己为劳务派遣单位，或者其业务模式符合劳务派遣的特征，那么可以判断该公司为劳务派遣单位。

四、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在与资源公司建立劳动关系前，应充分了解公司的业务模式和合同约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现资源公司存在违法违规行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，应及时向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁。

2. 对于资源公司：

   • 如果公司确实从事劳务派遣业务，应依法取得劳务派遣行政许可，并遵守相关法律法规的规定。
   • 公司应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并按时支付工资、缴纳社会保险等。

如果有关于劳务派遣或其他劳动法律问题的具体疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的实际情况，提供专业的法律建议和帮助。