关于“没有给岗位工资出了事是否会负法律责任”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了岗位工资，而用人单位未按照约定支付，这首先构成了对劳动合同的违约。
- 在此情况下，如果因未支付岗位工资导致员工权益受损（如生活困难、无法履行家庭责任等），员工有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于补发工资、支付违约金等。
- 若因未支付岗位工资间接导致事故（如员工因经济压力而分心工作，进而发生事故），虽然直接的法律责任可能不在于未支付工资本身，但用人单位可能因管理不善或违反劳动法规而承担一定的间接责任。
劳动法规的遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，包括岗位工资。
- 未支付或未足额支付工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
二、从事故责任的角度
直接责任与间接责任：
- 如果事故的发生直接与未支付岗位工资无关（如设备故障、操作失误等），则用人单位通常不承担因未支付工资而导致的事故责任。
- 但如果事故的发生与未支付岗位工资有间接联系（如员工因经济压力而疲劳工作、注意力不集中等），用人单位可能需要承担一定的管理责任或道德责任，尽管这种责任在法律上可能难以直接界定。
工伤保险的覆盖：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则员工有权享受工伤保险待遇。
- 在此情况下，未支付岗位工资并不影响员工享受工伤保险的权利，但用人单位仍需承担未支付工资的法律责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 作为用人单位，应严格遵守劳动合同和劳动法规，按时足额支付员工工资，包括岗位工资。
- 作为员工，如果发现用人单位未支付或未足额支付工资，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报。
可能的法律后果：
- 用人单位未支付或未足额支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 如果因未支付工资导致员工权益严重受损或引发社会不稳定因素，用人单位还可能承担更严重的法律责任和社会责任。
综上所述，没有给岗位工资出了事是否会负法律责任，取决于具体情况和法律规定。作为用人单位，应严格遵守法律法规和劳动合同约定；作为员工，应了解自己的权益并积极维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。