结论：老板在员工入职却没有明确职务但发放工资的情况下，仍然需要承担相应的法律责任。

分析：

1. 劳动关系确立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使员工入职时没有明确的职务，但只要双方存在用工关系，就视为建立了劳动关系。
   • 老板作为用人单位，有义务与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，老板仍需承担相应责任。

2. 工资支付责任：

   • 老板作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这是老板的基本法律责任之一。
   • 如果老板未按时足额支付工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 职务不明确的影响：

   • 职务不明确可能给双方带来管理上的困扰，但并不影响劳动关系的存在和工资支付的责任。
   • 如果因为职务不明确导致工作分配不清、责任不明等问题，老板可能需要承担管理不善的责任。但这并不免除其支付工资的基本义务。

4. 法律责任：

   • 如果老板未履行上述义务，如未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成违法（如拖欠工资达到一定数额或时间），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，如果入职时没有明确的职务但老板发放了工资，建议尽快与老板沟通明确职务和工作内容，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。
• 如果老板拒绝签订书面合同或未按时足额支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于老板而言，应依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因为管理不善或法律意识淡薄而承担不必要的法律责任。

总结：老板在员工入职却没有明确职务但发放工资的情况下，仍然需要承担相应的法律责任。这包括签订书面劳动合同、按时足额支付工资等基本义务。如果老板未履行这些义务，员工有权要求其承担相应的法律责任。因此，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。