针对您提出的“入职几天离职没有职务工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，入职几天离职却未拿到工资是不合法的。根据我国相关法律法规，劳动者在为公司付出劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第三条更是强调了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这意味着无论入职时间长短，劳动者都有权获得相应的报酬。
处理办法
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确指出他们有义务支付您工作期间的工资。
- 协商时，最好保留聊天记录或谈话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和未支付的工资情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要准备起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。
总结与建议
在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 确保保留好所有与工作和工资支付相关的证据，这是维权的关键。
- 了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如遇法律问题或困惑，及时寻求专业法律人士的帮助和咨询，他们可以提供更具体、更专业的建议。
总之，劳动者在付出劳动后有权获得相应的报酬，这是法律赋予的基本权利。如果用人单位拒绝支付工资，您应积极运用上述法律手段来维护自己的合法权益。