结论：出勤不够被扣工资，若多开的工资被扣回是否合法，需视具体情况而定。一般来说，如果扣回的工资属于因出勤不足而应扣除的部分，且扣除方式符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种扣回是合法的。但如果扣除方式或金额违反了相关法律法规或劳动合同的约定，则可能不合法。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据劳动者的工作表现、出勤情况等因素，按照劳动合同的约定或规章制度的规定，对劳动者的工资进行相应的调整或扣除。但这种调整或扣除必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 合法扣除的情况：

   • 如果劳动者因出勤不足而违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，且这些约定或制度是合法、合理的，那么用人单位有权按照约定或制度的规定，扣除劳动者相应的工资。这种情况下，多开的工资被扣回是合法的。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了出勤不足时的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照该标准扣除工资就是合法的。

3. 不合法扣除的情况：

   • 如果用人单位扣除工资的方式或金额违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同的约定，那么这种扣除就是不合法的。
   • 例如，用人单位未经劳动者同意，擅自扣除劳动者工资；或者扣除的工资金额超过了法律法规或劳动合同规定的限额；或者扣除工资的理由不充分、不合理等。

4. 应对建议：

   • 如果您认为用人单位扣除工资的方式或金额不合法，您可以先与用人单位进行协商，要求其纠正错误的扣除行为。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规或劳动合同的约定不清楚，可以咨询我或查阅相关法律法规资料，以确保自己的权益得到妥善维护。

如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。