核心结论：在公司工作7个月后被辞退，您可以根据辞退的具体原因和情况，采取不同的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、若公司违法辞退

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。由于您工作了7个月，工作年限按1年计算（因为六个月以上不满一年按一年算），所以赔偿金为2个月的工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则公司应支付您10000元的赔偿金。

3. 行动建议：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司违法辞退的事实。
   • 协商解决：尝试与公司协商，要求支付赔偿金。
   • 申请仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

二、若公司合法辞退（但需支付经济补偿）

1. 法律背景：

   • 在某些情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以合法辞退劳动者，但仍需支付经济补偿（除非劳动者存在过错导致公司无需支付经济补偿的情形）。不过，在您描述的情况下，若公司未提前说明辞退理由或理由不充分，更可能构成违法辞退。但此处也简要提及合法辞退需支付经济补偿的情况以供参考。
   • 实际上，若公司合法辞退且无需支付经济补偿（如劳动者严重过错），则您无法获得经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需公司承担举证责任。

2. 经济补偿计算（若需支付）：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了7个月，工作年限按0.5年（若严格按不满六个月算）或1年（若按六个月以上不满一年算，此处为更有利于劳动者的计算方式）的较低标准（实际仲裁或诉讼中可能按更有利于劳动者的原则处理，但此处为说明计算方式）的简化处理，我们按更常见的且对您有利的1年算（实际需根据具体情况），即经济补偿为1个月的工资。但严格来说，若按不满六个月，则为0.5个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则公司应支付您5000元的经济补偿（若按1年算）。

3. 行动建议（若需支付经济补偿）：

   • 同样收集证据，证明您在公司的工作年限和工资水平。
   • 与公司协商，要求支付经济补偿。
   • 若协商无果，可申请仲裁。

三、若公司未支付任何补偿且辞退理由不充分

1. 法律分析：

   • 这很可能构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 行动建议：

   • 立即收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
   • 尝试与公司协商，明确要求支付赔偿金。
   • 若协商无果，尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步建议：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。请务必保留好所有与公司相关的文件和记录。
• 协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式，但若协商无果，不要犹豫，及时申请仲裁以维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我在婚姻家庭、劳动纠纷领域有丰富的经验，愿意为您提供专业的法律支持。