您好，关于您提出的“会计微信提出辞职可以吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，微信提出辞职在法律上是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而这里的“书面形式”，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关解释，不仅限于传统的纸质书面文件，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、手机短信、即时通信（包括微信）等。因此，微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，也被视为书面形式的一种。

接下来，我们结合一个实际案例来进一步说明。有位员工张某，在与部门经理发生争执后，一气之下通过微信向公司副总提出了辞职。副总回复“已收到！正在处理。”张某原本以为这只是发泄情绪，并非真的要辞职，但公司却根据他的微信辞职信息安排了离职手续。张某因此申请了劳动争议仲裁，但仲裁委驳回了他的请求，认为微信辞职也是书面形式的一种，且双方对微信的真实性没有异议，因此可以认定张某的辞职意思表示已经到达公司，公司要求他办理离职手续并无不当。

从实际操作层面来看，虽然微信提出辞职在法律上是有效的，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在提出辞职时，还是尽量采用更为正式和明确的方式，如书面辞职信或电子邮件，并明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及离职时间等关键信息。这样不仅可以确保您的辞职意愿被准确无误地传达给公司，也可以为您后续的离职手续和薪资结算等事宜提供更为有力的证据。

综上所述，会计通过微信提出辞职在法律上是有效的，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议您还是采用更为正式和明确的方式提出辞职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。