结论：员工在公司没安排上班的情况下去上班发生了事故，是否算工伤需具体情况具体分析，不能一概而论。

分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤通常需要满足工作时间、工作场所及因工作原因等要素。若员工在公司未安排工作的情况下自行前往公司，且未从事与工作相关的活动，此时发生的事故一般不符合工伤认定的条件，因此不算工伤。

2. 特殊情况：

   • 若员工虽未被明确安排工作，但因公司临时需求或紧急情况而从事了与工作紧密相关的活动，并在此过程中遭受事故伤害，且符合工伤认定的其他要素（如工作时间、工作场所等），则有可能被认定为工伤。例如，员工在正常工作时间内，虽未被安排具体工作任务，但因公司临时需求进行相关作业（如搬运文件、处理紧急事务等）而受伤，这种情况可能被认定为工伤。

法律建议：

• 及时报告：无论事故是否算工伤，员工都应及时向公司报告事故情况，以便公司及时采取措施并了解事故详情。
• 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以备后续工伤认定或法律诉讼之需。
• 申请工伤认定：若员工认为事故符合工伤认定条件，可在事故发生之日起一年内，由用人单位或本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 寻求法律帮助：若员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若认定为工伤：员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若未认定为工伤：员工可能无法享受工伤保险待遇，但可通过医保等其他途径解决医疗费用等问题。同时，员工也可考虑与公司协商解决或寻求法律途径维护自身权益。

举例说明：

• 假设员工小张在公司未安排工作的情况下自行前往公司，并在公司内因滑倒而受伤。若小张此时未从事任何与工作相关的活动，则此次事故一般不算工伤。
• 假设员工小李在公司未安排具体工作任务的情况下，因公司临时需求帮忙搬运一批文件到指定地点，并在搬运过程中不慎摔倒受伤。若小李符合工伤认定的其他要素，则此次事故有可能被认定为工伤。

总之，员工在公司没安排上班的情况下去上班发生了事故是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。