针对您签订了小时工协议，但用工单位发微信不让上班的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 确认用工单位的行为性质：

   • 首先，您需要明确用工单位通过微信通知不让上班的具体原因。是因为临时的工作调整、业务缩减，还是其他原因？这有助于您判断用工单位的行为是否构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。
   • 如果用工单位无正当理由单方面解除劳动合同或未提供劳动条件，那么其行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 与用工单位协商：

   • 在确认用工单位行为性质后，您可以尝试与用工单位进行协商，了解其不让上班的具体原因，并寻求解决方案。例如，您可以询问是否可以调整工作时间、工作地点或工作内容等。
   • 协商过程中，建议您保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。证据可以包括您与用工单位签订的小时工协议、用工单位通过微信通知不让上班的聊天记录、您的工作记录等。
   • 这些证据将有助于您证明用工单位的行为以及您因此遭受的损失。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用工单位的行为确实违反了劳动合同法，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用工单位进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提供劳动条件的工资损失等。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己无法有效应对或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助。您可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 因此，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃维权的机会。

可能的法律后果：

• 如果用工单位的行为被认定为违法解除劳动合同或未提供劳动条件，那么其可能需要承担支付赔偿金、工资损失等法律责任。具体责任大小将根据实际情况和法律规定进行判定。

如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。