拖欠工资不给，在满足特定情形时，可以转化为刑事案件依法处置。具体来说，这主要涉及拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、拖欠工资转化为刑事案件的条件

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付：用人单位或个人通过转移财产、逃匿等方式，故意逃避支付劳动者的劳动报酬。
2. 有能力支付而不支付：用人单位或个人具备支付劳动报酬的能力，但故意不支付。
3. 数额较大：拒不支付的劳动报酬数额达到一定标准。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可视为数额较大。不过，具体标准可能因地区而异。
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：在政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后，用人单位或个人仍不支付。

二、拖欠工资转化为刑事案件的法律后果

一旦满足上述条件，用人单位或个人的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而被认定为刑事案件。此时，司法机关将依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

三、建议与措施

1. 及时向劳动监察部门投诉：如果您遇到拖欠工资的情况，建议首先向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
2. 收集证据：在投诉或提起诉讼前，务必收集好能证明劳动关系及工资数额等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3. 考虑法律途径：如果投诉无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。在特定情况下，如用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，由检察院提起公诉。

举例说明：假设某企业老板为了不发工资，故意隐匿资产并逃匿。后经劳动监察部门调查，发现该企业拖欠多名员工工资共计数十万元，且经责令支付后仍不支付。此时，该企业老板的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任的追究。

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