面对上班没有加班费的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确加班事实并留存证据

首先，你需要明确自己确实存在加班的情况，并尽可能留存相关的证据。这些证据可以包括：

• 加班通知：如果公司有书面或电子形式的加班通知，务必保存好。
• 考勤记录：无论是打卡记录、签到表还是电子考勤系统，都能证明你的出勤和加班情况。
• 工作成果记录：如工作邮件、项目报告、任务完成记录等，可以间接证明你的加班工作。
• 其他证据：如同事的证言、加班时的照片或视频等，也能作为辅助证据。

二、与用人单位协商

在留存好证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出你的加班情况，并依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付相应的加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，如果查实用人单位确实存在未支付加班费的情况，他们会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的加班事实和时长，以及用人单位未支付加班费的情况。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要围绕证据阐述你的主张，法院会依据事实和法律作出判决。

六、注意事项

• 证据的重要性：在整个维权过程中，证据是至关重要的。务必确保你留存的证据真实、完整、有效。
• 法定程序和期限：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要遵循法定的程序和期限。务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免错过维权的机会。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响你的维权效果。

总之，面对上班没有加班费的情况，你应该明确自己的权益，留存好证据，并按照法定的程序和期限来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。