核心前提与问题重述：煤矿职工因工作患尘肺病后，对单位调岗安排不满，需明确维权路径及法律应对方案。

结论前置：

1. 调岗合法性审查：若调岗符合法定程序且未降低待遇，职工需先接受；若调岗不合理，可通过协商、投诉或仲裁维权。
   
2. 工伤待遇主张：无论是否接受调岗，均可要求单位支付工伤医疗费、伤残津贴等法定待遇。
   
3. 解除合同补偿：若单位违法调岗或未提供劳动条件，职工可解除合同并主张经济补偿。
   

一、调岗合法性审查：是否必须接受调岗？

根据《劳动合同法》第35条、第40条及《职业病防治法》第55条，调岗需满足以下条件，否则职工可拒绝：

1. 程序合法性：

   • 单位需与职工协商一致（书面变更劳动合同），或证明职工“不能从事原工作”（需提供职业病诊断证明）。
     
   • 若单位单方面调岗且未协商，职工可拒绝并要求继续履行原合同。
     

2. 内容合理性：

   • 调岗后岗位需与职工身体状况适应（如避免接触粉尘），且工资、福利等劳动条件不得显著降低。
     
   • 示例：若单位将尘肺病患者从井下调至地面清洁岗，但薪资减半，则属不合理调岗。
     

行动建议：

• 要求单位出具书面调岗通知，明确岗位、薪资及调整依据。
  
• 若调岗不合理，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁要求恢复原岗位。
  

二、工伤待遇主张：调岗与否均享有的权利

无论是否接受调岗，职工均可依据《工伤保险条例》主张以下待遇：

1. 医疗费用：尘肺病诊断、治疗费用由工伤保险基金或单位支付。
   
2. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   
3. 伤残津贴：若经鉴定为1-6级伤残，按月领取伤残津贴（1-4级由工伤保险基金支付，5-6级由单位支付）。
   
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助。
   

行动建议：

• 向单位提交《工伤认定申请表》及职业病诊断证明，要求申报工伤。
  
• 若单位未申报，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
  

三、解除合同与补偿：单位违法时的权利

若单位存在以下情形，职工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿：

1. 未提供劳动条件：如调岗后岗位与身体状况严重不符，或未提供必要防护措施。
   
2. 未支付工伤待遇：如拒付医疗费、伤残津贴等。
   
3. 强迫调岗：以不接受调岗为由扣减工资、解除合同。
   

经济补偿标准：

• 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
  

行动建议：

• 收集证据（如调岗通知、工资条、医疗记录、单位违法行为的录音/聊天记录）。
  
• 向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及补偿要求。
  
• 申请劳动仲裁，主张经济补偿及未支付的工伤待遇。
  

总结建议

1. 优先协商：与单位沟通调岗合理性，要求提供书面依据及待遇保障。
   
2. 及时维权：若协商无果，1年内申请工伤认定，同步投诉或仲裁调岗违法问题。
   
3. 保留证据：全程留存医疗记录、调岗通知、工资流水等材料，以备诉讼。
   

如有进一步细节（如调岗具体内容、单位态度等），可补充说明，我将为您定制维权方案。