核心结论：产后休假后再申请2个月假期的薪资计算方式，需根据假期性质（法定产假延长、事假、病假等）及单位规章制度综合确定，不同情形下薪资标准差异较大。以下是具体分析：

1. 若申请的2个月假期属于法定产假延长

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天（其中产前可休15天），难产、多胞胎等情形可增加产假。部分地区（如广东、浙江等）规定，符合条件的职工可申请延长产假（如广东奖励假80天）。
• 薪资标准：
  • 法定产假期间：用人单位需按原工资标准支付薪资（含基本工资、奖金、津贴等），且不得降低工资待遇。
  • 地方延长产假期间：薪资支付需结合地方规定。例如，广东奖励假期间，用人单位需支付工资，但标准可能低于基础产假（如按底薪或当地最低工资标准）；浙江则明确延长产假期间工资由单位承担，标准与基础产假一致。
• 建议：查询所在省份的《人口与计划生育条例》，明确延长产假的天数及薪资支付规则。

2. 若申请的2个月假期属于事假

• 法律依据：事假为无薪假期，用人单位可根据规章制度决定是否批准及薪资扣除方式。
• 薪资标准：
  • 完全无薪：多数单位规定，事假期间不支付工资。
  • 部分扣薪：少数单位可能按日薪或小时薪扣除，但需符合内部规定且不违反最低工资标准。
• 建议：提前与单位协商，明确事假审批流程及薪资扣除规则，避免纠纷。

3. 若申请的2个月假期属于病假

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需停工治疗的，可享受医疗期，期间工资按比例支付。
• 薪资标准：
  • 医疗期内：工资支付比例通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准的80%）。
  • 医疗期外：若医疗期满仍不能工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 建议：提供医院出具的病假证明，并确认医疗期时长及薪资支付标准。

4. 单位规章制度的影响

• 关键点：即使假期性质明确，单位规章制度（如员工手册）可能对薪资支付有额外规定（如事假扣薪上限、病假工资基数等）。
• 建议：查阅单位规章制度，确认是否有更优惠的薪资支付条款；若单位规定低于法定标准，可主张按法律规定执行。

行动建议

1. 明确假期性质：与单位HR确认申请的假期属于法定产假延长、事假还是病假。
2. 查询地方规定：通过当地人社局官网或12333热线，了解延长产假、病假工资的具体标准。
3. 保留证据：保存产假证明、病假条、单位规章制度等材料，以备维权使用。
4. 协商或投诉：若单位未按法定标准支付薪资，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。