关于产假后两个月的工资发放问题，这主要取决于您所在的具体地区以及公司的相关政策。但一般来说，产假期间的工资和福利发放遵循一定的原则。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

1. 保胎假：

   • 如果员工需要保胎假，并且由医生开具了证明，那么这段期间的工资通常按照病假待遇来发放。

2. 产前假：

   • 对于怀孕7个月以上的员工，如果工作条件允许，并且经过本人申请和单位批准，可以请产前假两个半月。
   • 这段期间的工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成来发放。

3. 产假：

   • 产假期间，员工通常可以领取生育津贴。产假包括基础假期98天，以及根据各省人口与计划生育条例可能延长的30~60天生育假，还有难产增加的15天和多胞胎每多生一个婴儿增加的15天。
   • 生育津贴是由国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。但生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴可能与产假工资并不完全相等。
   • 如果员工的产假工资高于生育津贴，那么企业应按产假工资发放给员工，生育津贴归企业所有。
   • 如果员工的产假工资低于生育津贴，那么企业可以先按产假工资发放给员工，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩下的部分归企业所有。

4. 哺乳假：

   • 女职工生育后，如果有困难且工作许可，可以申请哺乳假六个半月。这段期间的工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成来发放。如果哺乳假再延长，那么工资将按七成发放。

综上所述，产假后两个月的工资发放主要取决于您所在地区的具体规定和公司的相关政策。但一般来说，如果员工在产假期间有合法的假期和证明，企业应该按照相关规定发放工资或生育津贴。如果您对具体的发放情况有疑问，建议咨询您所在公司的财务部门或人力资源部门以获取更准确的信息。