关于您提出的“产假之后休6个月的哺乳假怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，哺乳假是针对女职工在产假结束后，因哺乳需要而设立的一种特殊假期。根据相关规定，女职工在产假期满后，如有困难且工作许可，或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，可以申请休哺乳假，最长可达6个半月。

关于哺乳假期间的工资计算，具体规定可能因地区而异。以江苏省为例，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工休哺乳假期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。如果哺乳假超过6个月，那么待遇则由双方协商确定。

在其他地区，女职工在享受哺乳假期间的工资通常也会按照本人原工资的80%发放，但同样不得低于当地的最低工资标准。这一规定旨在保障女职工在哺乳期间的基本生活需求，同时确保她们的经济权益不受损害。

综上所述，产假之后休6个月的哺乳假期间，您的工资将按照相关规定进行计算。具体来说，您的工资将不低于当地最低工资标准的80%，或者按照您原工资的80%发放（具体以当地规定为准），但无论如何都不会低于最低工资标准。如果您对具体计算方式或相关规定有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或用人单位的人事部门以获取更准确的解答。