针对您提出的“工伤休息了几天怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您因工伤需要休息时，这段时间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，无论您休息了多少天，只要是在停工留薪期内，您的工资都会按照受伤前的正常标准来发放，以保障您的收入稳定。

具体来说，停工留薪期的工资计算通常基于您受伤前12个月的平均月工资。如果您只休息了几天，那么这几天的工资就会按照这个平均月工资的比例来发放。例如，如果您月工资为5000元，休息了5天，那么这5天的工资大约为5000元除以30天（假设一个月30天）再乘以5天，即约833元。

除了停工留薪期的工资外，如果工伤导致了您的实际损失，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用也应由用人单位来承担。医疗费是用于支付您受伤后的医疗救治费用；护理费是在您生活不能自理时，由单位负责或支付的费用；住院伙食补助费则是保障您在住院期间的饮食开销。

另外，如果您的工伤经过鉴定达到了伤残等级，那么除了上述赔偿外，您还有权获得一次性伤残补助金等其他赔偿项目。这些赔偿的具体数额会根据您的伤残等级和当地的工伤赔偿标准来确定。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在发生工伤后，及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位没有依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，工伤休息期间的补偿主要包括停工留薪期的工资、实际损失的赔偿以及可能的伤残补助金等。具体的补偿数额会根据您的实际情况和当地的工伤赔偿标准来确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤休息期间的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。