核心结论：若您已工作35天但公司未发工资，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体方案需结合实际情况选择。以下是详细分析：

1. 优先协商：友好沟通是第一步

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 操作建议：
  • 主动联系公司HR或负责人，明确询问工资发放时间及原因（如财务流程延迟、考勤争议等）。
  • 保留书面沟通记录（如邮件、微信），若口头沟通需录音，作为后续维权证据。
• 风险提示：若公司以“试用期不合格”“未签合同”等理由拒付工资，需警惕其违法性，继续通过法律途径解决。

2. 投诉举报：向劳动监察部门施压

• 适用场景：公司明确拒付或拖延超过合理期限（如超过下一个发薪日）。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）、沟通记录等。
  2. 提交投诉：向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。
  3. 跟进处理：劳动监察部门通常会在15-60日内调查并责令公司支付，逾期不付可申请法院强制执行。
• 优势：处理周期短，对公司的行政处罚（如罚款）能形成压力。

3. 劳动仲裁：终极维权手段

• 适用场景：协商、投诉无果，或公司存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保）。
• 仲裁请求：
  • 要求支付拖欠工资及25%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  • 若未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。
  • 若因此离职，可主张经济补偿金（工作满6个月按1个月工资计算）。
• 操作要点：
  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
  • 需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料（一式两份）。
  • 仲裁不收费，但建议委托律师代理以提高效率。

4. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若工作满1个月未签合同，从第2个月起可主张双倍工资。
• 试用期工资：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
• 公司注销或跑路：可向法院申请支付令，或起诉公司股东/出资人承担责任。

行动建议：

1. 立即整理工作证据（如考勤、工作成果、沟通记录）。
   
2. 先尝试协商，同步准备投诉材料。
   
3. 若公司态度强硬，直接申请劳动仲裁，避免拖延。
   

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供针对性方案。