患癌员工返岗工作三个月后请病假，医疗期是否重新计算，需分情况讨论：

1. 医疗期的一般规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

1. 医疗期是否重新计算的情况分析

   • 若返岗后未出现新的病情或旧病复发：员工返岗工作三个月后，如果其健康状况稳定，未出现新的病情或旧病复发，那么此时请病假，其医疗期通常不会重新计算。医疗期的计算是基于员工患病或非因工负伤的事实，以及其在企业的工作年限和实际工作年限。如果返岗后没有新的病情出现，那么之前的医疗期已经计算过，不会因为返岗后的短暂工作而重新计算。

   • 若返岗后旧病复发或出现新病情：如果员工返岗工作三个月后，旧病复发或出现新的病情，需要再次停止工作治病休息，那么此时请病假，其医疗期可能会根据具体情况重新计算或延续之前的医疗期。这主要取决于病情的严重程度、治疗的需要以及企业与员工之间的协商结果。如果病情严重，需要较长时间的治疗和休息，那么企业可能会根据相关规定和实际情况，给予员工相应的医疗期。

2. 法律建议

   • 对于员工：如果患癌员工返岗后出现病情变化，需要请病假，建议及时与用人单位沟通，说明病情和治疗需要，争取合理的医疗期。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到保障。

   • 对于用人单位：在处理患癌员工返岗后请病假的问题时，用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和需要。如果员工病情严重，需要较长时间的治疗和休息，用人单位应给予合理的医疗期，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。同时，用人单位也可以与员工协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等。

总结来说，患癌员工返岗工作三个月后请病假，医疗期是否重新计算需根据具体情况判断。如果返岗后未出现新的病情或旧病复发，医疗期通常不会重新计算；如果旧病复发或出现新病情，医疗期可能会根据具体情况重新计算或延续。在处理此类问题时，建议员工和用人单位都遵守相关法律法规，尊重彼此的权益和需要，通过协商寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。