关于您提出的“重病治愈回归工作岗位后复发医疗期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和计算方式。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体计算方式如下表所示：

接下来，针对您提出的“重病治愈回归工作岗位后复发”的情况，医疗期的计算需要特别注意以下几点：

1. 医疗期的重新计算：

   • 如果员工在医疗期内治愈并回归工作岗位，但随后疾病复发，且复发的时间在医疗期计算周期之外（即医疗期已满且员工已正常工作一段时间），那么医疗期通常需要重新计算。
   • 如果复发时间在原医疗期计算周期内（即员工尚未完全康复就返回工作，然后疾病复发），则可能视为医疗期的延续，而不是重新计算。

2. 特殊疾病的考虑：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，即使在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，也可以适当延长医疗期。这种情况下的医疗期计算可能会更加灵活。

3. 医疗期与劳动合同的关系：

   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果医疗期满，员工仍然无法胜任工作，用人单位可以依据相关法律法规与员工协商处理劳动关系。

综上所述，重病治愈回归工作岗位后复发的医疗期计算需要根据具体情况来确定。如果复发时间在原医疗期计算周期之外，通常需要重新计算医疗期；如果在周期内，则可能视为医疗期的延续。同时，对于特殊疾病，医疗期可能会有所延长。在处理此类问题时，建议用人单位和员工双方充分沟通，并依据相关法律法规和劳动政策进行妥善处理。