关于法定医疗期复发如何计算的问题，首先我们要明确“法定医疗期”和“复发”这两个概念在劳动法律中的含义，然后才能准确地进行计算。
法定医疗期的定义：
- 法定医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的期限。这个期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，具体规定可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
复发的理解：
- 在这里，“复发”通常指的是员工在法定医疗期结束后，原疾病再次发作或需要继续治疗的情况。
法定医疗期复发的计算：
- 原则：一般来说，法定医疗期是固定的，不会因为疾病的复发而重新计算或延长。即，员工在法定医疗期内康复后重新工作，若之后疾病复发，并不能简单地将复发后的治疗时间再次计入法定医疗期。
- 特殊情况：但是，如果复发是在法定医疗期尚未结束时就发生的，且复发与初次患病有直接关联，那么复发期间的治疗时间可能会被视为法定医疗期的延续，具体需根据医疗证明和实际情况来判断。
- 政策差异：不同地区或企业可能有关于医疗期复发的具体规定或政策，因此在实际操作中还需参考当地的相关法律法规或企业规章制度。
建议：
- 对于员工来说，如果疾病复发，应及时向单位提供医疗证明，并与单位沟通协商后续的治疗和工作安排。
- 对于单位来说，应依法处理员工的医疗期问题，确保员工的合法权益得到保障，同时合理安排工作，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，法定医疗期复发的计算并不是简单的重新计算或延长，而是需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。