针对您提出的“辞职不到一个月办理是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。具体来说，如果劳动者是主动提出离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样在三十天后，劳动者就可以解除劳动合同并办理离职手续。这是法律对劳动者解除劳动合同的一种明确规定，旨在保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。

现在，我们回到您的问题上。如果您在辞职时没有提前三十日以书面形式通知用人单位，而是希望在不到一个月的时间内就办理离职手续，那么这种行为在法律上可能并不被完全认可。因为您没有遵循法律规定的程序，用人单位有权根据实际情况来决定是否同意您的离职申请，以及何时办理离职手续。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要提前三十日通知。在这种情况下，即使您辞职不到一个月就办理离职手续，也是合法的。

另外，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，但用人单位在三十天后仍然以各种理由拖延办理离职手续，那么您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。因为根据法律规定，您已经履行了通知义务，到期后有权办理离职手续。

综上所述，辞职不到一个月办理是否违法，主要取决于您是否遵循了法律规定的程序以及用人单位是否存在违法行为。如果您没有提前三十日以书面形式通知用人单位，且用人单位不存在违法行为，那么您在不到一个月的时间内办理离职手续可能并不合法。但如果您已经履行了通知义务或者用人单位存在违法行为，那么您在不到一个月的时间内办理离职手续则是合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并做出正确的决策。