煤矿工人离职后，工资是否应全额支付，这主要取决于离职的具体情形以及劳动合同的约定，但通常情况下，煤矿工人离职后，工资应当全额支付。以下从几个不同角度进行分析：
正常离职情形：
- 如果煤矿工人是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当全额支付工人应得的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得的劳动报酬。
违法解除劳动合同情形：
- 如果煤矿工人是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫离职，那么工人不仅有权要求全额支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据工人在用人单位的工作年限和月工资来确定。
劳动合同中有特殊约定情形：
- 如果煤矿工人与用人单位在劳动合同中有特殊约定，比如关于离职后工资支付的特殊条款，那么这些条款将作为判断工资是否应全额支付的重要依据。但需要注意的是，这些特殊约定必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。
未结清工资的处理：
- 如果煤矿工人离职后，用人单位未结清工资，工人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，工人需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律建议：
- 对于煤矿工人而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资，工人应当及时采取措施来维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，工人可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于工人而言，如果未能及时采取措施维护自己的合法权益，可能会导致工资拖欠时间延长、维权难度增加等不利后果。
综上所述，煤矿工人离职后工资是否应全额支付，取决于多种因素。但无论如何，工人都有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付应得的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。